Descrição da Função
O Coordenador de Recursos Humanos atua como parceiro estratégico nos negócios, trabalhando em estreita parceria com os líderes de áreas para entender as necessidades do negócio e desenvolver soluções inovadoras que contribuem para o sucesso da Unilever.
Essa função é responsável por suportar os parceiros de negócio em todos os subsistemas de RH, implementar a estratégia de RH na área, conduzir projetos relacionados aos processos de RH e garantir a aplicação das práticas e políticas de RH.
Responsabilidades
* Apoiar a liderança nas discussões sobre movimentações de pessoal;
* Conduzir projetos relacionados aos diferentes processos de Recursos Humanos;
* Suportar a implementação da estratégia de RH junto à sua área de atendimento;
* Assegurar a aplicação das práticas e políticas de RH;
* Responsável por suportar condução do processo de revisão anual de salários de WL1 e 2;
* Garantir a realização de auditorias internas e externas;
* Acompanhar e gerir os indicadores da área;
* Conduzir o programa de participação nos resultados para público administrativo e operacional;
* Suportar a agenda de relações industriais para as áreas atendidas;
* Trabalhar na eliminação de vulnerabilidades trabalhistas;
* Responder às fiscalizações trabalhistas;
* Responsável pelo controle e gestão dos sistemas de RH e limpeza de base.
Experiências e Qualificações
* Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
* Experiência na área de recursos humanos com conhecimentos nos processos de Recrutamento e Seleção, Aprendizagem, Avaliação de Desempenho e remuneração, Diagnóstico Organizacional, etc.;
* Habilidades: Excelente relacionamento e comunicação, pessoa catalisadora de talentos e com foco em desenvolver time de alta performance;
Habilidades Desejáveis
* Inglês intermediário;
* Bons conhecimentos em pacote office e sistemas de RH em geral;
Liderança
A Unilever abraça a diversidade e incentiva as pessoas candidatas de todas as esferas da vida. Isso significa dar plena e justa consideração a todas as pessoas candidatas e ao desenvolvimento contínuo de todos as pessoas funcionárias, independentemente da idade, deficiência, gênero, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual, casamento e união estável, e gravidez e maternidade.