Resumo (50 palavras):
Gostar de pessoas, habilidade com comunicação e relacionamento interpessoal. Ensino superior completo ou em andamento na área de Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
O Cargo:
Requisitos:
* Conhecimento intermediário no pacote Office;
* Conhecimento em folha de pagamento e encargos, legislação trabalhista;
Funções Principais:
* Mantendo atualizado o custo e orçamento anual de pessoal, considerando alterações, benefícios, encargos sociais e provisões.
* Atualizar e ajustar o orçamento da folha de pagamento de acordo com as mudanças contratuais ou organizacionais.
* Acompanhar mensalmente o desempenho orçamentário da folha de pagamento, comparando os valores realizados com o previsto.
* Identificar variações e investigar suas causas, propondo soluções para melhoria dos custos.
* Levantar dados para elaboração de relatórios gerenciais detalhados sobre custos de pessoal, incluindo projeções e análises de tendências.
* Monitorar os impactos financeiros de alterações contratuais, acordos coletivos e admissões/demissões.
* Trabalhar em parceria com os setores de RH e financeiro para alinhar as articulações orçamentárias e os custos de pessoal.
* Fornecer suporte técnico sobre custos e impactos orçamentários em decisões estratégicas.
* Garantir que os processos orçamentários relacionados à folha de pagamento estejam em conformidade com a legislação trabalhista.
* Sugerir melhorias nos processos de controle de custos e orçamento de pessoal.
Competências Específicas:
* Habilidades de comunicação eficaz.
* Habilidades de relacionamento interpessoal.
* Análise e interpretação de dados financeiros.
* Planejamento e gestão orçamentária.