Desenvolva sua carreira em uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, reconhecida pelo Great Place to Work. Se você tem vocação para encontrar Talentos esta oportunidade é para você: CONSULTOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
A empresa busca um profissional que seja INOVADOR, CURIOSO, ORGANIZADO, possua VISÃO SISTÊMICA, goste de atuar com PESSOAS, se identifique com métodos de trabalho ágeis e que tenha FOCO EM RESULTADOS.
Main Responsibilities
* Conduzir o processo de recrutamento de ciclo completo em nosso sistema ATS, desde a coleta de requisitos de contratação até a contratação bem-sucedida;
* Conduzir atividades de recrutamento em um ambiente global, adaptando estratégias para atender às características específicas de cada área geográfica;
* Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos do mercado;
* Realizar entrevistas por competências e dinâmicas de grupo;
* Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação e garantir a melhor experiência para os candidatos;
* Elaborar e divulgar as oportunidades de vagas em diversos canais de comunicação;
* Realizar a triagem inicial de currículos e conduzir entrevistas com candidatos (por telefone, online ou pessoalmente) e administrar avaliações apropriadas;
* Aplucar e analisar testes psicológicos e técnicos, quando necessário;
* Acompanhar indicadores de desempenho do processo de recrutamento e seleção e propor melhorias;
* Desenvolver e manter parcerias com universidades e outras instituições para programas de estágio e trainee;
* Buscador de candidatos usando uma variedade de métodos de pesquisa para criar um pipeline robusto de candidatos;
* Ser o principal ponto de contato para líderes e candidatos durante todo o ciclo de recrutamento;
* Coordeanr e agendar entrevistas, avaliações e outros eventos relacionados ao recrutamento;
* Comunicar informações importantes sobre o emprego durante a entrega de ofertas de emprego (por exemplo, benefícios, remuneração, acordos de não concorrência);
* Auxiliar no desenvolvimento de programas de publicidade (internos e externos) para garantir alta visibilidade entre os possíveis candidatos;
* Usar recursos tradicionais e não tradicionais, como feiras de carreiras, feiras de empregos on-line e eventos de redes comunitárias, para identificar e atrair candidatos de qualidade;
* Participar de atividades e projetos de Marca Empresadora relacionados ao recrutamento;
* Ajustar o conteúdo do site de carreiras com o apoio do Marketing;
* Usar ativamente a mídia social, LinkedIn e outras plataformas de mídia social com o suporte do Marketing;
* Desenvolver e manter um excelente relacionamento com os clientes internos para identificar como atender às suas necessidades relacionadas a contratação de pessoas.
Requirements and skills
* Bacharelado em Recursos Humanos ou em qualquer outra área;
* 4 a 6 anos de experiência profissional em um ambiente de negócios multinacional, experiência com empresas de tecnologia e histórico de trabalho com impacto global;
* Idioma Inglês: fala e escrita (B2);
* Idioma Espanhol é um diferencial;
* Profunda experiência funcional envolvendo várias funções e vários países;
* Experiência em gestão de pessoas combinada com agilidade cultural;
* Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS);
* Mentalidade estratégica, bem como um manejo prático e decisivo, capacidade de mudar rapidamente e conhecimento de como construir uma base comum;
* Habilidade de relacionamento com partes interessadas sênior;
* Forte senso de responsabilidade e excelentes habilidades de priorização.