Apoiar as atividades de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, assegurando a gestão eficiente dos processos de administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e cumprimento das obrigações legais trabalhistas.
**Administração de Pessoal**:
Realizar o controle de ponto eletrônico e manual, verificando e corrigindo inconsistências.
- Preparar a folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, adicionais, descontos, benefícios, e encargos sociais.
- Manter atualizados os registros de funcionários, incluindo fichas cadastrais, contratos de trabalho, férias, e rescisões.
**Recrutamento e Seleção**:Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos, agendamento de entrevistas, até a integração de novos colaboradores.
Conduzir entrevistas iniciais e testes de aptidão quando necessário.
**Treinamento e Desenvolvimento**:Auxiliar na organização e logística de treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento interno.
Manter registros de treinamentos realizados e acompanhar a eficácia dos programas de desenvolvimento.
**Gestão de Benefícios**:Administrar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, e outros, realizando a inclusão, exclusão e manutenção dos cadastros.
Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre os benefícios oferecidos pela empresa.
**Compliance e Conformidade**:Assegurar que todas as atividades de RH e DP estejam em conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista vigente.
Resolver conflitos e questões trabalhistas em conjunto com o Gerente de RH/DP.
**Outras Atividades**:Participar de projetos e iniciativas de melhoria contínua nos processos de RH/DP.
Realizar tarefas administrativas gerais do departamento conforme necessário.