Realizar processos de recrutamento e seleção.
Conduzir entrevistas e aplicar testes psicológicos.
Elaborar relatórios de desempenho e avaliação de colaboradores.
Implementar políticas e práticas de gestão de pessoas.
Requisitos:
1. Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins.
2. Experiência prévia na área de Recursos Humanos.
3. Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
4. Habilidade em gestão de pessoas.
5. Pós-graduação em Gestão de Pessoas.
6. Certificação em Avaliação Psicológica.
#J-18808-Ljbffr