Fondé en 1908, le Groupe ZIEGLER compte aujourd'hui parmi les leaders européens dans le métier de l'organisation du transport multimodal et de la logistique.
Au quotidien, l'entreprise laisse place à la créativité et à l'innovation et permet la mise en place de projets et la montée en compétence des collaborateurs.
Ziegler a traversé les années en mettant les enjeux clients au cœur de sa stratégie en offrant : qualité de services, solutions de transports sur-mesure et innovantes tout en préservant son indépendance.
Le poste à pourvoir **:Responsable Régional Ressources Humaines(H/F)**
Localisation du poste : Bayeux (14)
**Missions **:Conseil et assistance en matière de droit du travail et de gestion du personnel auprès du DR et des Directions d'Agence
- Veille juridique et sociale
- Présence régulière dans les agences
- Audit des procédures et obligations légales (procédures internes, affichages, visites médicales, )
- Sensibilisation : à la sécurité au travail, à la politique « travailleurs handicapés »
- Analyse des besoins de recrutement et validation, participation au processus de recrutement
- Rédaction des contrats et avenants dans le strict respect des modèles établis
- Sanctions disciplinaires - licenciement (procédures, cadre légal) sous la supervision du DRH
- Interface entre les IRP/ Resp.
d'agence/ Direction RH Nationale
Assistance du DRH pour la préparation et l'animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE régionaux)
- Suivi du respect des réunions (mensuelles)
- Préparation des sujets et thèmes des réunions, des questions traitées en réunions,
- Participation à la réunion selon ordre du jour
- Suivi des actions à mener suite aux réunions.
Climat social
- Veille du climat social
- Force de proposition
- Assistance lors d'éventuelles tensions ou conflits sociaux
Gestion du personnel
- Déclarations d'AT
- Réalisation des entretiens de retour après absence
- Suivi et gestion des intégrations des nouveaux personnels entrants
- Suivi des entretiens annuels d'appréciation et de développement, entretiens professionnels (veiller à la réalisation des campagnes d'entretiens)
- Informations et relations avec les services support RH (paye, formation,)
- Gestion prévisionnelle des emplois (anticipation des départs en retraite, évolution des effectifs, )
Gestion des contentieux
- Analyse des dossiers
- Reporting auprès de la DRH Nationale
- Relations avec les opérationnels et avec le/les avocat(s) choisis par le DRH pour consolider le dossier
- Participations éventuelle aux audiences
**Connaissances**:
- Droit social
- Superviser la gestion administrative du personnel
**_ Une formation ou une expérience dans le domaine du transport est un atout pour nous rejoindre !_**
- **Master II Droit Social exigé**:
- Vous êtes empathique, rigoureux et vous avez des compétences transverses de communication, de rédaction et de synthèse
**Avantages et bénéfices**:
- Statut cadre
- 13 ème mois
- RTT
- Voiture de fonction
- Réductions et avantages CSE
- Mutuelle / Prévoyance
- Opportunité d'apprentissage avec de nombreuses perspectives