Gerente de Vendas Brasil Buscamos um Gerente de Vendas para se juntar à Gestra Brasil, sendo responsável pela operação da Gestra no Brasil, com o objetivo de ampliar a participação de mercado e atingir as metas de vendas e rentabilidade, bem como tornar o negócio sustentável a longo prazo.
Principais atividades: Gerenciar e dirigir a Equipe de Vendas da Gestra, incluindo quaisquer membros internos e externos da equipe, bem como Engenheiros de Aplicação;Ser responsável pela utilização ideal do modelo go-to-market, considerando vendas diretas, bem como vendas através de parceiros de distribuição;Desenvolver e executar o crescimento das vendas da marca Gestra considerando o portfólio de produtos Gestra disponíveis, bem como produtos complementares das empresas do grupo;Desenvolver e executar atividades focadas no Setor em alinhamento com o Gerente de Vendas SxS;Atingir KPIs anuais como EPI, Volume de Pedidos e Vendas, Margem Bruta e Comercial;Apoiar o processo GQI para a cadeia de abastecimento;Definir preços anuais em alinhamento com as equipes de vendas SxS, considerando os objetivos comerciais do grupo;Garantir a melhor inclusão viável da oferta da Gestra em uma oferta de serviços para clientes em todo o Brasil;Apoiar a instalação, operação e tratamento de oportunidades que se desenvolvem como resultado de todas as atividades do EcoBolt;Definir e apoiar atividades de marketing como feiras, palestras e eventos da empresa em cooperação com STS e equipe de vendas. Habilidades e qualificações requeridas: 8 anos ou mais de experiência em gestão de vendas;Inglês fluente ou avançado (o processo de recrutamento será em inglês);Forte liderança e habilidades gerenciais;Excelentes habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão;Comunicação eficaz e habilidades interpessoais;Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa;Orientado a detalhes com alto nível de precisão na análise de dados e relatórios;Proficiência em MS Office e software de gerenciamento de serviços;Graduação em engenharia ou certificação em áreas afins. Sobre a Grupo Spirax O negócio de Soluções Térmicas a Vapor é um dos três negócios do Grupo Spirax.
A Spirax Sarco e a Gestra são nossas duas marcas que formam a Steam Thermal Solutions e são líderes globais no fornecimento de soluções de engenharia para o projeto, fornecimento e manutenção de sistemas de vapor industriais e comerciais eficientes.
A Steam Thermal Solutions tem cobertura global em 67 unidades operacionais (chamadas OpCos), organizadas em quatro divisões: EMEA, APAC, Américas e Gestra.
O Spirax Group é um grupo multinacional de engenharia industrial FTSE100 e FTSE4Good, especializado no controle e gerenciamento de vapor, soluções térmicas elétricas, bombeamento peristáltico e tecnologias de fluidos associadas.
Nosso objetivo é criar valor sustentável para todos os nossos acionistas à medida que projetamos um mundo mais eficiente, seguro e sustentável.
Nossas tecnologias desempenham um papel essencial em processos industriais críticos e equipamentos industriais em setores tão diversos como Alimentos e Bebidas, Farmacêutico e Biotecnologia, Geração de Energia, Semicondutores e Saúde.
Com clientes em 165 países, fornecemos as soluções que estão por trás da produção de muitos itens usados na vida cotidiana, de feijões cozidos a telefones celulares!
Nosso Propósito, apoiado por nossa cultura e valores inclusivos, nos une, orienta nossas decisões e nos inspira em todos os lugares em que atuamos.
Apoiamos nossos colegas para que façam a diferença uns para os outros, bem como para clientes, comunidades, fornecedores, nosso planeta e acionistas, criando um ambiente de trabalho verdadeiramente equitativo, onde todos se sintam incluídos.
Todos estão incluídos no Grupo Spirax Somos apaixonados pela criação de culturas de trabalho inclusivas e equitativas, onde todos possam ser eles mesmos e atingir seu pleno potencial.
Para nós, isso significa equipes de apoio e relacionamentos sólidos em que a contribuição de todos é valorizada - em todas as origens sociais e culturais, etnias, idades, gêneros, identidades de gênero, habilidades, neurodiversidade, orientação sexual, crenças religiosas e tudo o mais que nos torna humanos e únicos.
Sabemos que todo mundo também precisa de ajuda extra de vez em quando, por isso introduzimos uma série de benefícios adicionais por meio de nossos Compromissos de Inclusão do Grupo.
Esses benefícios incluem licença parental de gênero neutro, 15 dias de licença remunerada extra para cuidadores, folga remunerada e apoio a qualquer pessoa que esteja passando por perda de gravidez ou abuso doméstico, princípios de local de trabalho favorável à menopausa e muito mais.
Saiba mais em https://www.spiraxgroup.com/en/life-at-spirax/our-inclusive-group/our-inclusion-commitments.
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