Descrição do Cargo:
* Experiência prévia na área, conduzindo seleções para todos os níveis;
* Ensino Superior Completo (Administração, Pedagogia, Psicologia, entre outras áreas afins);
* Pacote Office;
* Entrevista por competências;
* Ferramentas de Recrutamento e Seleção: Testes situacionais, Comportamentais e Dinâmicas em Grupo.
Detalhes do Cargo:
* Responsável pelas ações de atratividade e seleção end-to-end, sendo responsável pela estratégia, execução e monitoramento das etapas do processo seletivo para posições de nível profissional e tático.
* Executar o atendimento do fluxo, políticas e procedimentos implantados da área de Gestão de Talentos;
* Realizar análise das fontes de captação existentes visando a assertividade na capacitação e desenvolvimento de novas fontes para (hunting, pipeline, entre outros);
* Realizar o levantamento e análise dos KPIs, relatórios gerenciais e de resultados da área de Gestão de Talentos visando análise da área e planos de ação;
* Realizar o acompanhamento e relacionamento com as consultorias contratadas, negociando e acompanhando os processos relacionados;
* Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.