Como Analista de Administração de Pessoal Sênior, você será responsável por executar e acompanhar atividades complexas relacionadas à administração de pessoal, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e contribuindo com análises mais aprofundadas para suporte à gestão e melhoria contínua dos processos da área. Principais atividades: Processar rotinas completas de folha de pagamento, rescisões, admissões, férias e encargos trabalhistas. Realizar cálculos e conferências detalhadas, garantindo a precisão das informações. Atuar para esclarecimentos sobre folha de pagamento e benefícios junto à equipe e aos colaboradores. Elaborar relatórios analíticos e apoiar a gestão na tomada de decisões estratégicas. Acompanhar alterações na legislação trabalhista e implementar ajustes necessários. Desenvolver relatórios gerenciais e propor melhorias nos processos internos. Realizar auditorias internas e acompanhar mudanças na legislação trabalhista. Tem interesse? É só conferir os requisitos da oportunidade e cadastrar o currículo para participar do processo Não é a sua área? Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando Requisitos Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência consolidada em Administração de Pessoal, preferencialmente em empresas de médio a grande porte. Domínio em sistemas de gestão como TOTVS RM. Excel avançado e conhecimento aprofundado de legislação trabalhista. Perfil analítico, organizado e com forte atenção aos detalhes. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista administrativo Empresa: M2 Consultoria Atua com fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (GJ)