Como Analista de Administração de Pessoal Sênior, você será responsável por executar e acompanhar atividades complexas relacionadas à administração de pessoal, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e contribuindo com análises mais aprofundadas para suporte à gestão e melhoria contínua dos processos da área.
Principais atividades: Processar rotinas completas de folha de pagamento, rescisões, admissões, férias e encargos trabalhistas.
Realizar cálculos e conferências detalhadas, garantindo a precisão das informações.
Atuar para esclarecimentos sobre folha de pagamento e benefícios junto à equipe e aos colaboradores.
Elaborar relatórios analíticos e apoiar a gestão na tomada de decisões estratégicas.
Acompanhar alterações na legislação trabalhista e implementar ajustes necessários.
Desenvolver relatórios gerenciais e propor melhorias nos processos internos.
Realizar auditorias internas e acompanhar mudanças na legislação trabalhista.
Tem interesse?
É só conferir os requisitos da oportunidade e cadastrar o currículo para participar do processo!
Não é a sua área?
Que tal compartilhar, quem sabe não é a oportunidade que alguém está esperando Requisitos Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência consolidada em Administração de Pessoal, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
Atuação prévia com TOTVS RM.
Excel avançado e conhecimento aprofundado de legislação trabalhista.
Perfil analítico, organizado e com forte atenção aos detalhes.
Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista administrativo Empresa: M2 Consultoria Atua com fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros.
Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (EI)