Requisitos:Formação acadêmica:Formação superior completa - Psicologia / Administração / Gestão de Recursos Humanos / Gestão de Pessoas ou Gestão de TalentosDiferencial Pós graduação em áreas correlacionadas a área de Recursos Humanos ou OrganizacionalQualificações imprescindíveis:Sólida experiência na áreaConhecimento em Excel e KPIs para gerir a áreaHabilidade para trabalhar com diferentes perfis de colaboradores e líderes, com forte capacidade de resolução de problemas.Vivência na gestão de programas de engajamento e retenção de talentos.Experiência em processos de recrutamento e seleçãoCaracterísticas pessoais (competências comportamentais)Ótima comunicação oral e escrita;Proativo(a);Organizado(a);Atento à prazos;Analítico(a);Ter bom relacionamento entre equipes;Vontade de aprender. Responsabilidades:Coordenar e executar processos de Atração & Seleção e Onboarding de novos colaboradores;Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos, com foco em capacitação e evolução profissional;Gerir a área de benefícios, com foco em melhorar a qualidade de vida dos colaboradores;Elaborar e aplicar estratégias de engajamento e retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo;Gerenciamento de Turnover em Recrutamento e Seleção;Apoiar na criação e implementação de ações que fortaleçam a cultura organizacional e os valores da empresa;Acompanhar o desempenho organizacional por meio de KPIs de RH, sugerindo melhorias para o crescimento da equipe e da empresa;Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa;Apoiar a liderança na gestão de conflitos e na comunicação interna;Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedbacks contínuos;Ser responsável pela comunicação interna.