Procuramos um(a) Especialista em Teoria da Mudança / Impacto que será responsável pela concepção, desenvolvimento e implementação de estratégias de avaliação de impacto e Teorias da Mudança no âmbito de projetos do Instituto Cordial. Atuará na estruturação de frameworks de impacto alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e no acompanhamento de projetos piloto para validar e refinar os processos de mensuração. O profissional também será responsável por conduzir revisão de literatura e mapeamento de referências nacionais e internacionais de temas de interesse do Instituto, realizar imersões, workshops e entrevistas com stakeholders internos e externos, gerenciar grupos de trabalho e elaborar relatórios de diagnóstico e cenários de ação, subsidiando a tomada de decisão e desenho de estratégias. Requisitos Formação superior completa em ciências sociais, economia, administração, estatística, relações internacionais ou áreas correlatas; Experiência em teoria da mudança e avaliação de impacto; Conhecimento em frameworks de impacto relacionados aos ODS; Experiência em gestão de projetos preferencialmente em projetos voltados para longevidade ou envelhecimento populacional; Boa redação em português; Domínio avançado de inglês; Capacidade de trabalhar em equipes interdisciplinares; Trabalho predominantemente remoto, com trabalho esporádico no escritório do Instituto Cordial em São Paulo e participação em eventos. Necessário residir em São Paulo ou região próxima. Desejáveis Conhecimento em metodologias de gestão de projetos (como Agile, Scrum, ou PMBOK) e ferramentas de planejamento e monitoramento; Formação complementar ou especialização em gestão de projetos ou áreas correlatas; Domínio intermediário de espanhol. Diferenciais Habilidade para exploração de dados, elaboração de textos científicos e sistematização e indexação de informações; Conhecimento básico de programas e linguagem como Python, R, SQL, PowerBI, dentre outros, suficiente para estabelecer interlocução com outras equipes; Participação prévia em grupo de pesquisa; Publicação prévia de artigo em revista acadêmica especializada. Perfil desejado Compromisso com os valores do Instituto Cordial (empatia, impacto, excelência, estratégia, confiança, autonomia) e com os princípios da Agenda 2030 da ONU; Facilidade para apresentação em público; Liderança colaborativa e boas habilidades de comunicação; Capacidade analítica, visão estratégica e foco em resultados. Atribuições Desenvolver e implementar Teorias da Mudança: Criar e estruturar o arcabouço lógico que conecta objetivos estratégicos, resultados intermediários, atividades e indicadores de sucesso; Conduzir revisões de literatura e benchmarking: Pesquisar modelos, abordagens e referências nacionais e internacionais do estado da arte sobre avaliação de impacto, trazendo melhores práticas para o contexto local; Mapear e envolver stakeholders: Planejar e facilitar entrevistas, workshops e grupos de trabalho com públicos internos e externos para coletar informações, validar hipóteses e promover o engajamento; Elaborar diagnósticos e cenários de ação: Sistematizar dados e informações qualitativas e quantitativas para produzir relatórios que subsidiem a tomada de decisão estratégica; Desenhar e aprimorar frameworks de impacto: Definir indicadores, metas e métodos de coleta de dados, assegurando a consistência e a aderência a referenciais como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS); Conduzir projetos piloto de avaliação: Acompanhar a implementação de iniciativas em pequena escala para testar e refinar metodologias e processos de mensuração de resultados; Definição de conjuntos de indicadores de impacto atrelados ao Framework Global dos ODS e à Teoria da Mudança; Capacitar equipes e parceiros: Desenvolver e ministrar treinamentos sobre conceitos e ferramentas de avaliação de impacto, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo. Trabalhando na Cordial Oportunidade de trabalhar com questões reais da sociedade e impactos concretos em projetos multidisciplinares; Ambiente sempre aberto à construção coletiva, sugestões e aprimoramentos; Gostamos de trabalhar com desafios e de criar novas formas para resolver problemas difíceis; Tudo que fazemos, realizamos com excelência, muita organização e cuidado; Trabalhamos sempre com transparência, sinceridade e respeito; Incentivo constante à autonomia, aprendizado contínuo, desenvolvimento pessoal e profissional. Contato para dúvidas