**Requisitos: **
A candidato deve possuir graduação em Administração, Psicologia, Economia ou áreas correlatas e pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou Negócios.
Também é necessário ter certificações em áreas como compliance, liderança, legislação trabalhista e outras relacionadas.
O candidato deve falar Inglês avançado e ter disponibilidade para viagens para São Paulo.
**Experiência:**
O candidato deve ter vasta experiência em Gestão de RH, preferencialmente em empresas de grande porte ou multinacionais no segmento Automotivo.
Além disso, é necessário ter vivência em fábricas e ambientes produtivos, com compreensão dos desafios operacionais e a importância dos processos.
O candidato deve dominar todos os subsistemas de RH, garantindo uma gestão integrada e eficiente.
Ele também deve ser responsável pela gestão da folha de pagamento, benefícios, registros, turnover e absenteísmo, bem como as conformidades legais e o atendimento às demandas administrativas.
Outras habilidades necessárias incluem estratégias de desenvolvimento, ambiente fabril e administrativo, colaboração na implementação de programas de capacitação, avaliação de desempenho e desenvolvimento de liderança.
O candidato também deve estar preparado para planejar e executar ações que promovam um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos valores da empresa.
Foco em números e indicadores de performance, garantindo que as metas do RH contribuam diretamente para o sucesso da planta.
Por fim, o candidato deve ter habilidade para dialogar com todos os níveis da organização, promovendo clareza e transparência.