.Olá, somos Cayena, muito prazer! ???Somos uma startup que chegou para revolucionar o mercado do Food Service! Simplificamos o setor mais importante do planeta digitalizando o processo da compra de insumos, sem mensalidades, sem taxas escondidas, sem custo de frete e sem dor de cabeça. Empreendemos pelo propósito de impulsionar negócios que colocam a comida na mesa. Conectamos fornecedores e compradores levando inteligência de dados para um mercado carente de tecnologia e inovação! A vagaBuscamos um profissional data driven e orientado a resultados que terá como missão desenvolver a estratégia e execução da jornada dos nossos Peppers, traduzir nossa Cultura nos nossos produtos e experiência de People na Cayena. Procuramos um perfil generalista de People que terá atuação como HR Business PartnerResponsabilidades e atribuiçõesO que você fará?Atuação generalista na área de People & Performance como HR Business Partner; Acompanhamento com a liderança para decisões estratégicas relacionadas a pessoas; Diagnóstico constante das áreas, utilizando como insumo entrevistas de desligamento, indicadores de turnover, pesquisa de clima, entre outras ferramentas e indicadores; Controle de headcount; Condução de processos seletivos; Desdobramento de ações de desenvolvimento, performance, remuneração e liderança, entre outras áreas especialistas do time de People e Performance; Interface com os contribuidores individuais para resolução de demandas de baixa e média complexidade; Dentro das suas BUs:Condução de processos seletivos: utilização de estratégias de recrutamento, dinâmicas e plataformas de ATS para atrair profissionais alinhados não apenas com a cultura organizacional, mas também com as skills necessáriasApoio na avaliação de desempenho, comitês de calibração, acompanhamento de feedbacks e PDI; Talent Management: Identificação, desenvolvimento e retenção de talentos.Requisitos e qualificaçõesO que esperamos de você?Um fit cultural que combina com o nosso; Experiência como HR Business Partner ou generalista em People; Desejável experiência em startups; Experiência comciclos de performance, pesquisas de clima e desenvolvimento; Capacidade de análise (diagnóstico das necessidades) + capacidade de organizar e de executar as entregas; Experiência comgestão de projetos de treinamento e desenvolvimento de talentos.Informações adicionaisPor que ser um(a) Pepper?Nossa cultura: ?????? Somos empreendedores: Abraçamos a missão e tomamos risco. Temos sede de crescimento e fome de impacto.?? Concorde ou discorde, comprometa-se: Missionários abrem mão do consenso em prol da agilidade. Somos unidos e comprometidos, concordando ou não. ?? Temos fome de resultado: Somos entregadores insaciáveis movidos pelo desejo de transformar ambição em realidade.??? Faça-se desnecessário: É papel de todos atrair empreendedores missionários. Contrate-os, treine-os e saia da frente