Ensino superior completo em Administração de Empresas, Contabilidade, Economia, Gestão de RH ou equivalentes;Ter conhecimento em ERPs de Gestão de Pessoas, sendo a experiência com Sistema Sênior um diferencial;Ter experiência prévia em rotinas e processos de administração de pessoal;Conhecimentos em Excel;Necessário conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e sindical;Possuir perfil proativo e consultivo, capaz de analisar cenários específicos e oferecer soluções personalizadas aos clientes internos;Já ter atuado em Indústria será um diferencial;Ter brilho no olho e visão de futuro. Ser comprometido, proativo, organizado e com bom relacionamento interpessoal;Supervisionar a rotina do Departamento Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista vigente e normas internas;Garantir os processos de folha de pagamento e envio das informações ao E-Social, assegurando precisão nos cálculos e cumprimento de prazos;Orientar e treinar a equipe em processos de admissão, demissão, férias, 13º salário, benefícios e demais rotinas da área;Identificar melhorias nos processos, propondo e implementando boas práticas para otimização da rotina;Atuar na geração de cálculos de impostos (INSS, FGTS Digital, IRRF e Contribuição Sindical, processos trabalhistas), declarações (DCTF-WEB) Validar os arquivos enviados ao E-Social, respeitando os prazos;Acompanhar e orientar a equipe do SESMT, assegurando a execução eficiente dos processos relacionados ao E-social, PGR, LTCAT e PCMSO;Realizar o acompanhamento das negociações coletivas e atendimento a demandas de Órgãos Governamentais;Atuar na elaboração de informações, relatórios e dados para envio periódico as lideranças;