Missão: Ser parceiro estratégico do negócio, colaborando com os líderes e diretores na condução dos times comerciais e administrativos, atuando no desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais, bem como no acompanhamento da performance, objetivando o aumento dos resultados de vendas.
Atividades:
1. Parceria Estratégica com Líderes: Colabora com líderes de negócios para entender necessidades e desafios específicos. Participa em reuniões estratégicas para contribuir na formulação de estratégias organizacionais.
2. Recrutamento e Seleção de Talentos: Desenvolve estratégias inovadoras para atrair candidatos qualificados. Coordena todo o processo, desde a triagem até a seleção final. Realiza entrevistas detalhadas para avaliar competências técnicas e alinhamento cultural. Mantém e expande redes de contatos para construir um banco de talentos robusto.
3. Planejamento e Implementação de Projetos de RH: Desenvolve e implementa projetos de RH alinhados aos objetivos de negócios. Identifica e propõe melhorias nos processos e práticas de RH.
4. Desenvolvimento de Talentos: Apoio em programas de desenvolvimento de carreira para colaboradores. Identifica e prepara potenciais líderes para futuras posições de gestão.
5. Treinamento e Capacitação: Executa programas de treinamento para aprimorar habilidades técnicas e comportamentais. Avalia a eficácia dos treinamentos e ajusta conforme necessário.
6. Gestão de Performance: Apoio na avaliação de desempenho alinhados aos objetivos da empresa. Fornece feedback contínuo e suporte para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
7. Apoio ao Desenvolvimento Organizacional: Facilita mudanças organizacionais e iniciativas de melhoria contínua. Promove uma cultura de alta performance e engajamento dos colaboradores.
8. Mentoria: Oferece mentoria para gestores e colaboradores, aprimorando habilidades de liderança e performance. Ajuda a resolver conflitos e melhorar a dinâmica da equipe.
9. Comunicação Interna: Apoio nas estratégias de comunicação interna para alinhar colaboradores aos objetivos e valores da empresa. Organiza e coordena eventos internos para fortalecer a cultura organizacional.
10. Estratégias de Engajamento: Realiza pesquisas de clima organizacional e atua nas áreas que necessitam de melhorias.
11. Inovação em Práticas de RH: Pesquisa e apoio em novas tendências e melhores práticas de RH para manter a empresa competitiva. Utiliza tecnologias avançadas para otimizar processos de RH e melhorar a experiência dos colaboradores.
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