Horário: De Segunda à Sexta, das 8h às 18h com 1h de almoçoModalidade: PresencialDescrição:Responsável por auxiliar na execução de processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes.Realizar o acompanhamento de novos colaboradores, garantindo a integração e adaptação ao ambiente de trabalho.Prestar suporte na administração de benefícios, como plano de saúde, vale-transporte e vale-refeição, além de esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre esses temas.Participar da elaboração e implementação de políticas de recursos humanos, contribuindo para a melhoria contínua dos processos internos.Auxiliar na organização de treinamentos e desenvolvimento de programas de capacitação para os colaboradores, monitorando a eficácia das ações realizadas.Realizar o controle e atualização de documentos e registros de funcionários, mantendo o sistema de informações de recursos humanos sempre atualizado.Atuar na resolução de conflitos e na mediação de questões entre colaboradores e a empresa, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.Elaborar relatórios e análises sobre indicadores de recursos humanos, fornecendo informações estratégicas para a tomada de decisões da gerência.Participar de projetos de melhoria contínua, propondo soluções inovadoras para otimizar os processos de recursos humanos.Garantir o cumprimento das normas e procedimentos internos, bem como das legislações trabalhistas vigentes.Requisitos:Requisitos:Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência mínima de 1 ano na área de Recursos Humanos.Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.Experiência com recrutamento e seleção de alto volume, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.Domínio de ferramentas de gestão de RH e sistemas de folha de pagamento.Excel avançado e habilidades analíticas.Excelente comunicação verbal e escrita.Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.Habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão.Diferenciais:Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.Certificações em Recursos Humanos (ex.: SHRM, PHR, CHRP).Experiência com programas de diversidade e inclusão.Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.Experiência em empresas de grande porte ou multinacionais.Fluência em inglês ou outros idiomas.
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