Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, apoiar o desenvolvimento de estratégias para atração e retenção de talentos e promover iniciativas que incentivem o crescimento profissional e o engajamento dos colaboradores.
**Recrutamento e Seleção**
Conduzir processos seletivos internos e externos, utilizando metodologias modernas e ferramentas de avaliação.
Elaborar e publicar anúncios de vagas em plataformas apropriadas.
Realizar triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo.
Aplicar e interpretar testes técnicos e comportamentais.
**Desenvolvimento de Carreira**
Elaborar planos de desenvolvimento individual (PDIs) em parceria com líderes e colaboradores.
Participar da implementação de programas de sucessão e desenvolvimento interno.
**Apoio à Marca Empregadora**
Colaborar na criação e execução de estratégias de fortalecimento da marca empregadora.
Desenvolver campanhas para atrair talentos, alinhadas aos valores e objetivos da empresa.
**Gestão e Análise de Indicadores**
Monitorar métricas de recrutamento e retenção, como tempo de fechamento de vagas, turnover e engajamento.
Apresentar relatórios analíticos e insights para melhoria contínua dos processos.
**Integração e Retenção**
Executar programas de integração para novos colaboradores.
Realizar pesquisas de satisfação e ações de engajamento para promover a retenção de talentos.
Apoiar a Analista de Gestão de Pessoas.