**Integração de Novos Funcionários**: Organizar sessões de onboarding para acolher novos colaboradores, apresentando-os à cultura da empresa, políticas internas e procedimentos operacionais.
- **Gestão de Benefícios e folha de pagamento **:Administrar o pacote de benefícios oferecido aos funcionários, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria e outros incentivos, garantindo que todas as opções estejam alinhadas com as expectativas dos colaboradores e as possibilidades da empresa.
Assim como os processos da folha de pagamento aliado a contabilidade externa (admissão, ferias, hora extras, adicionais / rescisão e outros )
- **Desenvolvimento e Treinamento**:Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional, planejar e implementar programas educacionais que visam melhorar as habilidades e conhecimentos da equipe.
- **Relações Trabalhistas**:Atuar como mediador em questões de relações trabalhistas, resolvendo conflitos e mantendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
- **Administração de RH e DP **:Manter registros precisos de dados dos funcionários, como histórico de trabalho, qualificações, avaliações de desempenho e informações de folha de pagamento.
- **Planejamento Estratégico de RH**:Colaborar com a liderança para desenvolver estratégias de gestão de pessoas que estejam alinhadas com os objetivos de negócios da empresa.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$2.378,06 - R$3.000,00 por mês
Prazo para inscrição: 19/09/2024