Responsável por executar as políticas e práticas de Treinamento e Desenvolvimento para a área de Recursos Humanos; Desenvolver soluções, técnicas e métodos de treinamento alinhadas às estratégias da empresa; Planejar e executar o plano de levantamento de necessidades de treinamento; Elaborar trilha de conhecimento e programa onboarding, em ferramenta e-learning, para todos os cargos baseado em gestão por competências; Estruturar, desenvolver conteúdo e ministrar treinamentos comportamentais, técnicos e palestras, de acordo com o plano de capacitação; Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos colaboradores; Realizar a avaliação de eficácia dos programas de treinamento.
**Cargo**: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (CORP.)
**Tipo de Contrato**: CLT (Efetivo)
**Área profissional**: Administração de Empresas, Recursos Humanos
**Carga-horária**: 220
**Número de vagas**: 1
**Benefícios**: Seguro contra acidentes pessoais; Desconto de 15% nas lojas Dass/Fila; Restaurante no local; Plano médico de saúde por adesão; Vale transporte ou estacionamento no local; Rede Gympass.
**Escolaridade mínima**:
Graduação - Concluído - Obrigatório
**Experiências e qualificações**:
Necessário Ensino Superior completo acrescido de Pós-Graduação;
Experiência mínima de dois anos na área de Recursos Humanos;
Conhecimento em educação corporativa e desenvolvimento de trilhas de aprendizagem.
**Outros requisitos**:
**Carteira nacional de habilitação**: B