Desenvolver e implementar processos de gestão de pessoas, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, promovendo a cultura organizacional e garantindo a atração, retenção e engajamento dos colaboradores, contribuindo para a eficiência e crescimento da empresa.
Realizar recrutamento e seleção conduzindo processos seletivos, entrevistas e testes para atrair talentos alinhados às necessidades da empresa, conforme demanda.
Gerenciar treinamentos e desenvolvimento identificando necessidades, organizando capacitações e avaliando resultados para aprimorar o desempenho dos colaboradores, periodicamente.
Acompanhar processos de integração estruturando programas de onboarding e facilitando a adaptação de novos funcionários para garantir alinhamento com a cultura organizacional, sempre que necessário.
Administrar avaliações de desempenho aplicando metodologias, consolidando feedbacks e sugerindo planos de ação para fortalecer a performance da equipe, semestralmente ou anualmente.
Gerenciar programas de clima organizacional aplicando pesquisas, analisando resultados e propondo melhorias para aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores, anualmente.
Implementar políticas de cargos e salários estruturando tabelas salariais e analisando equidade interna e competitividade de mercado para fortalecer a retenção de talentos, continuamente.
Apoiar a comunicação interna elaborando campanhas e informativos para fortalecer a transparência e o alinhamento entre a empresa e os colaboradores, periodicamente.
Acompanhar indicadores de RH monitorando métricas como turnover, absenteísmo e produtividade para propor ações estratégicas e apoiar a tomada de decisões, mensalmente.
Esse cargo responde diretamente ao Coordenador de Recursos Humanos e está no quinto nível da hierarquia da empresa, desempenhando um papel essencial na gestão estratégica de pessoas e no desenvolvimento organizacional.