Graduação completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.Pacote Office (Intermediário);Experiência em recrutamento e seleção, com vivência em processos seletivos de diferentes níveis.Habilidades Técnicas:Conhecimento avançado de técnicas de entrevista por competência e outras metodologias;Familiaridade com ferramentas de ATS e plataformas de recrutamento;Desejável experiência com gestão de indicadores de RH e análise de dados.Habilidades Comportamentais:Perfil organizado, proativo e orientado para resultados;Habilidade em trabalhar com alto volume de tratativas;Capacidade de influenciar, negociar e liderar;Excelente comunicação verbal e escrita.Conduzir e gerenciar processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos, desde vagas operacionais até posições de alta complexidade;Trabalhar em estreita colaboração com líderes e gestores das diferentes áreas para entender as demandas de contratação, perfis desejados e requisitos específicos de cada vaga;Orientar os gestores na definição de perfis de candidatos e garantir o alinhamento com os critérios da vaga;Monitorar métricas de recrutamento (tempo de contratação, efetividade, entre outros) para avaliar a eficiência dos processos seletivos.Propor melhorias contínuas nos processos de recrutamento com base nos resultados obtidos e feedback dos gestores.Coordenar e conduzir o processo de integração dos novos contratados, assegurando que os novos colaboradores tenham uma experiência de positiva e alinhada com a cultura da empresa;Desenvolver e manter relacionamento com consultorias de recrutamento, headhunters e outras fontes externas de talentos para eventuais necessidades;Direcionamento e acompanhamento do time de R&S;Suporte a gerência operacional de RH.