Responsabilidades e atribuições trazidas pelo gestor!
- Disseminar e implementar as práticas ágeis entre os diferentes times; Fomentar a cultura ágil promovido pela área de Governança
- Auxiliar na construção de métricas que tragam dados e reflexões sobre a performance dos processos;
- Realizar treinamentos e mentorias em relação às práticas ágeis (frameworks, mindset ágil, etc.);
- Acompanhar os times e apoiar os Business Owners para garantir a melhor gestão do backlog;
- Facilitar a comunicação e colaboração entre as equipes (interdependências);
- Garantir e estimular a transparência dos processos; Apoiar na organização das iniciativas garantindo métodos que permitam discutir as interdependências;
- Apoiar no desenvolvimento dos times garantindo impacto direto no indicador de maturidade dos esquadrões.
Requisitos e qualificações:
- Superior completo em TI ou Negócios;
- Experiência em gestão de portfólio;
- Experiência na condução de ágil escalado;
- Já ter atuado como Líder Ágil
- Ter atuado em projetos complexos de desenvolvimento de software;
- Desejável o conhecimento de Safe ou outros métodos de ágil em escala;
- Desejável conhecimento em facilitação de inception.