Assegurar que a Empresa atraia, desenvolva e retenha recursos humanos compatíveis com os objetivos e prioridades da organização, através da elaboração, implementação e melhoria de programas de pessoal.
- Gerenciar todas as atividades relacionadas ao departamento de Recursos Humanos, SESMT, em todos os subsistemas, organizando e orientando os trabalhos específicos das atividades, promovendo o bom desempenho da equipe e a realização assertiva das rotinas de trabalho.
- Promover o desenvolvimento de lideranças para garantir a sustentabilidade dos negócios da empresa.
**Cargo**: Gerente de RH
**Tipo de Contrato**: CLT (Efetivo)
**Área profissional**: Industrial
**Carga-horária**:
**Número de vagas**: 1
**Benefícios**: Plano de Saúde
Plano Odontológico
Auxilio Combustível
Auxilio Creche
Cesta Alimentar
Refeição na Empresa
Seguro de Vida
Convenio Farmácia
Capacitação e Treinamentos
Bônus por Desenpenho
**Escolaridade mínima**:
Graduação - Concluído - Obrigatório
Pós-Graduação - Concluído - Desejável
**Idiomas**:
- Inglês - Obrigatório
- Fala: Avançado
- Escrita: Avançado
- Compreensão: Avançado
- Leitura: Avançado
**Experiências e qualificações**:
- Experiência com implantação de processos de Rh.
- Gestor de Planejamento e ação (Plano de Ação);
- Sólidos conhecimentos em todos os subsistemas de RH - Recrutamento, treinamento, Sesmt, Cargos e salários, DP e outros;
- Inglês fluente/avançado (indispensável pois será necessário na rotina de trabalho);
**Outros requisitos**:
**Carteira nacional de habilitação**: