Apoiar na condução de processos seletivos e treinamento e desenvolvimento. Gestão de Desempenho: Acompanhar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback e suporte aos gestores e colaboradores. Relatórios e Análises: Apoiar na elaboração de relatórios de indicadores de RH, analisar dados e fornecer insights para a tomada de decisões estratégicas. Clima Organizacional: Implementar ações para melhorar o clima organizacional e promover um ambiente de trabalho positivo.
Pré-requisitos:
Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Formação acadêmica:
Superior / Psicologia / Completo
Superior / Administração / Completo