**RESPONSABILIDADES**:
Desenvolver e sugerir programas e projetos relacionados a gestão de pessoas;
Acompanhar e executar os processos de recrutamento e seleção operacional e administrativo;
Analisar necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais, sugerindo planos de ações;
Analisar e definir, junto à equipe, o plano anual de treinamentos;
Analisar as demandas internas, tendências e práticas de mercado referente a benefícios e formas de remuneração;
Monitorar as comunicações internas realizadas, bem como propor temas motivacionais e de conscientização;
Elaborar a pesquisa de satisfação dos profissionais, analisar os resultados e propor planos de ações; Orientar e dar assistência nos processos de avaliação de desempenho, bem como nos processos de feedback;