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Sector: Retail and Wholesale
Contract Type: Permanent
Hours: Full Time
Mas antes, um recado importante.
Para nós, não basta estarmos presentes na casa de todos os brasileiros por meio dos nossos produtos.
Queremos que toda a representatividade brasileira esteja em nossa companhia.
Estamos trabalhando continuamente para aumentar a representatividade de pessoas com deficiência em nossa organização.
O UniPCDs, nosso grupo de afinidade de colaboradores com deficiência, busca construir uma Unilever mais equitativa e acessível.
Por isso, convidamos pessoas com deficiência a se inscrever nesta posição.
Como você vai construir um mundo melhor? Você será responsável pelo: Abastecimento de mercadoria no PDV (Ponto de Venda);Garantia da validade de produtos no PDV;Organização das categorias no PDV;Pesquisa de Competitividade;Precificação e limpeza dos produtos;Destacar as inovações;Interação com o consumidor - ações de merchandising;Reporte de relatórios de execução. O que não pode faltar para você fazer parte desse time? Os requisitos são: Ensino Médio CompletoDesejável Excel BásicoBoa Comunicação e AgilidadeDisponibilidade para trabalhar aos sábados O que você pode esperar como contrapartida?
Nossos benefícios são: vale refeição / alimentação, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, plano de previdência, compra de ações, desconto em academias, entre outros.
#VemPraUnilever
Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future for our diverse employees, global consumers, partners, and communities.CompanyBe part of the most successful purpose-led business in the world.
Have the opportunity to see the true impact that you're having in the work you do - every small thing counts.
The personal contribution you make means you feel good about what you do and proud that you have a career with a higher purpose.
Our policies & flexible workingAt Unilever, we have a range of market-leading, family-friendly and flexible working policies, which enable our employees to balance their day-to-day responsibilities.
These policies and practices include:
Agile working, which gives employees the possibility to work remotely and flex their own hours, whilst ensuring business needs are met.Flexible working arrangements including, but not limited to, part-time and job share opportunities.Enhanced leave policies for maternity or shared parental leave.Practical support including, nursery benefits and back-up care for parents and carers.A constant focus on wellbeing for employees, including regular health checks and mental health support.
#J-18808-Ljbffr