Job descriptionANALISTA DHO SRMain responsibilitiesFazer o levantamento das demandas de vagas, anúncios, triagem de currículos, entrevistas por competência e contratação de profissionais que melhor se adequam ao perfil da empresa e ao perfil da vaga.Contribuir com novas formas de buscas proativas de candidatos sem que haja uma demanda específica, colaborando para um banco de currículos ativo.Inserir o novo colaborador na jornada interna, promovendo a integração na empresa, bem como as orientações para os líderes conduzirem a integração no campo.Orientar o colaborador na capacitação necessária para o exercício da função profissional dentro da companhia, bem como orientar sobre os canais de desenvolvimento profissional disponibilizados pela cia.Realizar o mapeamento de novos talentos internos para validação de perfil, promovendo um banco de talentos atualizado e gerando oportunidades de desenvolvimento interno.Apoiar na avaliação, revisão e implantação do plano de sucessão a cada ciclo anual para que o desenvolvimento humano seja cada vez mais próximo das competências necessárias para a cia.Fazer acontecer o ciclo de avaliação de pessoas garantindo o cumprimento de todas as etapas, desenho, divulgação, acompanhamento, calibragem, feedback e PDI – Plano de Desenvolvimento Individual.Atuar como parceiro do gestor no desenvolvimento do PDI e garantir que esteja integrado com o plano de desenvolvimento organizacional 70%, 20% e 10%.Garantir que os programas de aprendiz, estágio e trainee contribuam cada vez mais com o negócio, bem como promova o desenvolvimento do jovem nas competências organizacionais e socioemocionais.Contribuir com a implantação e apuração mensal dos indicadores de turnover, retenção, treinamentos realizados, projetos impactados e seus resultados, pesquisa de desligamento e impacto da jornada do colaborador na marca da cia.Ouvir atentamente as demandas das lideranças e propor alternativas que melhor se adeque ao momento, ao negócio e a equipe.Ser guardião dos valores, do nosso jeito de ser e dos processos da cia.Agir de forma proativa e trazer melhorias contínuas com frequência para o RH, garantindo que a área acompanhe a evolução da empresa.Contribuir com a revisão do desenho organizacional conforme as movimentações e inovações da cia, promovendo uma estrutura que melhor atenda às necessidades da empresa.Requirements and skillsEnsino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia, Administração e áreas correlacionadas;• Desejável pós-graduação;• Experiência na atuação em RH ou outros subsistemas de RH. Cursos e/ou vivência em outros subsistemas de RH e área educacional.• Pacote Office Intermediário.Additional informationBuscamos pessoas apaixonadas por servir, com capacidade para solucionar problemas, agir com inteligência emocional e disposição em colocar a mão na massa e executar.Conheça nossos benefícios:• Convênio Médico;• Convênio Odontológico;• Vale Alimentação;• Seguro de Vida;• Previdência Privada após 1 ano de empresa;• Vale Transporte;• Estacionamento;• Cartão de Natal;• WellHub;• Desconto em todas as empresa da Cia DPaschoal.
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