Missão do Cargo:
Garantir a eficiência e conformidade dos processos de Departamento Pessoal, promovendo uma gestão administrativa estruturada e alinhada às demandas legais e organizacionais, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas e otimizando as operações relacionadas à gestão de pessoas.
Requisitos:
* Formação:
* Ensino superior completo ou tecnólogo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
* Experiência:
* Mínimo de 1 a 2 anos de experiência em Departamento Pessoal, com foco em:
o Processamento de folha de pagamento;
o Gestão de benefícios (vale-transporte, alimentação, saúde, etc.);
o Controle de ponto eletrônico, cálculos trabalhistas e conformidade com o E-social.
* Habilidades Técnicas:
* Domínio intermediário em Excel, Word e PowerPoint;
* Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto;
* Conhecimento em legislação trabalhista (CLT), E-social e cálculos de rescisões, férias e encargos sociais.
Diferenciais:
* Vivência em auditorias trabalhistas;
* Experiência em projetos de melhoria de processos no Departamento Pessoal.
Atividades Principais:
* Gestão de Departamento Pessoal (Foco Principal):
* Processar e supervisionar a folha de pagamento, garantindo precisão e cumprimento dos prazos;
* Calcular férias, rescisões, 13º salário e encargos sociais (FGTS, INSS e IRRF);
* Gerenciar o controle de ponto eletrônico e banco de horas;
* Administrar benefícios corporativos, garantindo sua correta aplicação;
* Assegurar conformidade com o E-social e demais obrigações legais trabalhistas.
* Administração e Compliance:
* Atualizar e organizar registros e relatórios de Departamento Pessoal;
* Atuar como ponto focal para dúvidas trabalhistas e suporte administrativo;
* Cultura Organizacional (Suporte Secundário):
* Disseminar informações sobre direitos, benefícios e deveres trabalhistas;
* Contribuir para o alinhamento entre as práticas do DP e a cultura organizacional.