Assistente de Recursos Humanos - Boa Vista/RR
A AVSI Brasil é uma organização brasileira, sem fins lucrativos, constituída em 2007, para contribuir na melhoria das condições de vida de pessoas que vivem em situações de vulnerabilidade. É uma organização local vinculada ao contexto internacional, por meio da parceria com a Fundação AVSI, ONG de origem italiana que atua no Brasil desde os anos 80. Sua missão é tornar as pessoas em situações de vulnerabilidade ou emergência humanitária protagonistas do próprio desenvolvimento, da sua família e comunidade, por meio de projetos sociais em diferentes áreas.
Nos últimos anos, a Venezuela tem vivido uma forte crise, ocasionando vulnerabilidade social e um contexto de emergência humanitária que se concretiza em uma intensa migração em território brasileiro. A AVSI Brasil trabalha em parceria com o Alto Comissariado das Nações Unidas para Refugiados – ACNUR, para apoiar na acolhida da população venezuelana no Brasil. Cumprindo sua missão, a AVSI integra a resposta federal à emergência humanitária venezuelana, a Operação Acolhida. Atualmente, a AVSI Brasil atua em 5 (cinco) centros de acolhida para refugiados e migrantes venezuelanos, em 2 (duas) estruturas de recepção e serviços, além de outras iniciativas nas cidades de Boa Vista e Pacaraima, em Roraima.
DESCRIÇÃO RESUMIDA DO CARGO
O(a) Assistente de Recursos Humanos atua sob a supervisão do(a) Gerente de Recursos Humanos Estrategista. É de sua responsabilidade apoiar as rotinas pertinentes à área de recursos humanos em Roraima.
PRINCIPAIS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES DO CARGO
1. Prestar atendimento aos colaboradores, dando suporte em todas as informações relacionadas à área de Recursos Humanos.
2. Atuar nos processos de admissão e demissão de funcionários.
3. Apoiar no processo de validação da folha de pagamento, junto ao RH Administrador.
4. Realizar a homologação de rescisões de contrato de trabalho.
5. Atuar como preposto em audiências no ministério do trabalho e fórum trabalhista, quando necessário.
6. Manter adequada organização do arquivo de documentos de pessoal.
7. Dar suporte no controle mensal dos benefícios de planos de saúde, odontológico e seguro de vida.
8. Apoiar na elaboração da programação de férias e, quando necessário, no cálculo para pagamento.
9. Acompanhar o controle dos registros de horários dos funcionários, em meio manual e eletrônico, procedendo com devido tratamento.
10. Apoiar nos processos de alterações de cargos, promoções e transferências, sempre que necessário.
11. Encaminhar e acompanhar a realização de exames admissionais, periódicos e demissionais de funcionários.
12. Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, em atividades de agendamento de entrevistas, triagem, entre outras.
13. Dar suporte para as ações de treinamento, sempre que necessário.
14. Acompanhar o processo de integração dos novos profissionais e apresentar o treinamento de RH.
15. Garantir que os(as) colaboradores(as) tenham acesso a todas as informações necessárias relativas a questões de recursos humanos.
16. Coletar dados para elaboração de relatórios internos conforme solicitado por sua gestão imediata.
17. Participar em reuniões internas da organização, bem como em reuniões com parceiros, sempre que necessário.
18. Sugerir e elaborar procedimentos internos, com objetivos preventivos.
19. Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados.
20. Trabalhar para garantir o cumprimento dos princípios humanitários em toda a sua atuação.
21. Reportar ao Gerente de RH sobre suas atividades diárias e demais questões administrativas.
22. Cumprir suas funções conforme descrição do cargo, Código de Ética e Conduta, e Procedimentos Operacionais Padrão (POPs).
23. Outras tarefas que possam ser atribuídas pelo(a) Gerente de RH Estrategista.
Forma de Contratação
#J-18808-Ljbffr