**Atividades**:
- Gestão dos processos e subsistemas de recursos humanos e departamento pessoal;
- Definir e implementar políticas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;
- Gestão de indicadores de performance;
- Suporte e orientação a líderes em práticas de gestão de pessoas;
- Condução de projetos de gestão de clima organizacional e cultura;
- Garantir a conformidade com a legislação trabalhista;
**Requisitos**:
- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Experiência comprovada na implantação de processos de RH;
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista e relações sindicais;
- Experiência com indicadores e métricas de gestão de pessoas;
- Excel intermediário/avançado (diferencial).
**Escolaridade Mínima**: Pós-graduação - Especialização/MBA