Local de trabalho: São Leopoldo, RS Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Modelo de Trabalho: Presencial O Analista de Remuneração será responsável pelo desenvolvimento, análise e implementação de políticas de remuneração, garantindo equidade salarial, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos organizacionais.
Principais Responsabilidades: Realizar estudos salariais e análises de competitividade de mercado, utilizando pesquisas salariais para manter a empresa alinhada às melhores práticas.
Desenvolver e administrar planos de cargos e salários, propondo ajustes e melhorias conforme necessário.
Elaborar e revisar políticas de remuneração fixa e variável, incluindo bônus, incentivos e participação nos lucros.
Gerir tabelas salariais e acompanhar movimentações internas, como promoções e ajustes salariais.
Controlar processos de orçamento de pessoal, projeções salariais e controle de custos de folha de pagamento.
Garantir conformidade com legislações trabalhistas e normativas internas relacionadas à remuneração.
Analisar impactos financeiros e operacionais das estratégias de remuneração.
Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para apoiar a tomada de decisão.
Requisitos: - Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Experiência com análises salariais, gestão de cargos e remuneração.
- Conhecimento em Excel avançado - Capacidade analítica e atenção a detalhes.
- Conhecimento em legislação trabalhista.
Desejável: - Conhecimento sistema de Gestão RH Senior.
- Experiência de no mínimo dois anos na função.
Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de Remuneração Empresa: Taurus Indústria de armas.
Ramo: Serviços (BB)