Analista de Treinamento e Desenvolvimento Principais responsabilidades:Preparar cronograma de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para treinandos, enviando material para as respectivas unidades ou setores da empresa.Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para o instrutor e treinandos.Preparar material didático, como apostilas, apresentações, certificados e lista de presença.Separar e buscar os materiais utilizados nos treinamentos, bem como organizar o lanche e café para os participantes.Fazer controle de presença de treinandos nos cursos, fazendo anotações em registros próprios ou utilizando sistema de computador.Manter controles e banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados, atualizando os dados cadastrais dos funcionários no que se relaciona a treinamento.Fazer a inscrição de participantes em cursos externos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes.Manter atualizadas as informações e histórico de treinamento.Ministrar treinamentos.Dentre outras atividades.Requisitos:Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH, Administração de Empresas ou áreas correlatas.Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento será considerada um diferencial.Conhecimento básico em técnicas de instrução e facilitação de treinamentos presenciais.Boa habilidade de comunicação verbal e escrita.Organização e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.Espírito colaborativo e facilidade para trabalhar em equipe.Domínio das ferramentas do pacote Office.Benefícios:Plano de saúde Samp.Plano odontológico.Seguro de vida.Café da manhã e café da tarde.Almoço na empresa.Vale transporte.Convênio farmácia.Convênio Carone.Descontos em instituições de ensino e auto-escolas.Empréstimo consignado.Oportunidade de crescimento.Reconhecimento por tempo de casa.Reconhecimento por promoção.Escolas de especialidades.#J-18808-Ljbffr