Realiza processos de contratação, como recrutamento e seleção e divulgação de vagas. Desenvolve estratégias e métodos para encontrar as habilidades necessárias em candidatos, agendamento de aso, entrevista de desligamento e promoção de ações para diminuir o turnover. Assessorar as áreas operacionais da Empresa nos assuntos ligados a Recursos Humanos; Atender empregados, esclarecendo dúvidas ou problemas apresentados na rotina de trabalho diária; Aplicar os programas de Recursos Humanos necessários para eliminações ou minimização de conflitos internos; Gerencia atividade de recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento. Gestão dos processos de Admissão/ demissão de colaboradores. Assessoram diretoria e gestores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.