- Rotinas Administrativas de DP (admissão, demissão, férias e afastamentos, controle de ponto);- Gestão de Folha de Pagamento e Encargos Sociais (eSocial, CAGED, RAIS, DIRF);- Gestão de Clima Organizacional e Cultura;- Administração de Benefícios (Plano de Saúde, Vale transporte, entre outros);- Gestão de Recrutamento e Seleção (Alinhamento de vaga, divulgação, triagem, entrevistas);- Elaboração dos relatórios e indicadores de RH e DP para a alta gestão.- Apoio estratégico na gestão de talentos e desenvolvimento de líderes.- Análise de dados de recursos humanos para otimizar processos e tomar decisões mais assertivas.