Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pós-graduação ou MBA será um diferencial;Experiência consolidada em RH generalista, com foco em recrutamento, desenvolvimento organizacional, engajamento e cultura;Vivência em empresas de tecnologia ou organizações com alto volume de contratações;Experiência com ferramentas de recrutamento digital, como LinkedIn Recruiter e Gupy;Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas;Capacidade analítica para atuar com dados e indicadores de RH, contribuindo para decisões estratégicas;Perfil hands-on, com forte habilidade de comunicação, influência e consultoria interna;Inglês e espanhol em nível avançado.Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo alta performance e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa;Gerenciar e otimizar processos de recrutamento, seleção e onboarding, garantindo a contratação de mais de 30 profissionais por mês para sustentar o crescimento da empresa;Estruturar e implementar estratégias de desenvolvimento organizacional, incluindo treinamentos, sucessão e planos de carreira;Desenvolver e aprimorar programas de engajamento, cultura organizacional e employer branding;Gerenciar programas de performance e feedback contínuo para aprimorar o desenvolvimento dos colaboradores;Implementar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso e inovador;Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócios, impulsionando a transformação cultural e ajudando a construir times de alta performance que entregam resultados sustentáveis;Desenvolver e implementar programas estruturados para fortalecer a liderança, transformando gestores em líderes estratégicos que conduzem suas equipes com visão, alta performance e alinhamento com os objetivos da empresa;Fazer a gestão das políticas de remuneração, tanto de curto como de longo prazo, garantindo que as políticas salariais estejam alinhadas com as estratégias da empresa e com as melhores práticas de mercado.