Desenvolver planos e processos de RH, avaliando e provendo os recursos necessários à execução dos objetivos da sua área de atuação.
Desenvolver, implementar ou instruir processos, normas e procedimentos das políticas e práticas de RH.
Monitorar os custos da área, avaliando e sinalizando as situações especiais, a fim de assegurar o cumprimento das projeções traçadas e evitar os desvios de percurso.
Participar das negociações de acordos coletivos, desenvolvendo cenários sobre possíveis impactos para subsidiar nas decisões.
Participar das reuniões do comitê de gestão estratégica, sugerindo e tomando as decisões pertinentes.
Avaliar o cumprimento de metas da equipe, promovendo reuniões periódicas e monitorando os indicadores traçados.
Proceder à gestão, acompanhando, orientando e avaliando performances individuais e em equipe, bem como propondo treinamento de capacitação e desenvolvimento, a fim de assegurar a eficácia e eficiência dos resultados almejados.
Assessorar a diretoria, superintendência e demais gerências, prestando-lhes informações e emitindo pareceres nos assuntos relativos à sua área de atuação, bem como desenvolvendo estudos específicos por solicitações superiores.
Definir parâmetros junto à diretoria para a contratação de pessoas com deficiência, objetivando o cumprimento da cota.
Contatar com consultorias e prestadores de serviços na área de RH para aquisição de propostas/implementação de novos projetos.
Buscar constantemente a otimização da produtividade e da eficiência, mantendo e melhorando a qualidade dos serviços, das condições de trabalho e da segurança através da orientação, do treinamento, da motivação e da coordenação das equipes.
Atuar na redução dos acidentes e melhoria do ambiente de trabalho, mediante conscientização da equipe quanto à utilização das normas e procedimentos técnicos e operacionais.Formação Acadêmica: Não informadoSalário: A combinarCargo: Gerente de recursos humanosEmpresa: AgrovaleA mais de 30 anos com 104 produtores rurais em uma iniciativa de sucesso.Ramo: Consultoria/ AuditoriaSeniority levelMid-Senior levelEmployment typeFull-timeJob functionHuman ResourcesIndustries: Professional Services
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