Uma Incorporadora Sul-mato-grossense com aporte de capital norte-americano fundada em março de 2009.
Nestes quase treze anos de história todo o trabalho realizado sempre teve como foco e principal objetivo a evolução urbana.
Trabalhamos para ser o diferencial no mercado imobiliário da região, com um padrão de empreendimentos além da expectativa comum.
JOOY INCORPORADORA Uma marca que faz parte do Grupo Evo, trazendo empreendimentos flexíveis e personalizados, com plantas abertas e diversos formatos de apartamentos e casas.
Tudo para que o cliente possa imprimir sua personalidade e ter um lugar que realmente tenha o seu jeito de viver.
Somos Humanos Nascemos com a vontade de fazer mais pelas pessoas, nos inspiramos na evolução de seus interesses, necessidades e desejos para inovar e transformar a forma convencional de se fazer lugares.
Colocamos nossa especialidade à serviço de soluções que fortaleçam seu bem-estar, e felicidade, ajudando-as a sempre prosperar.
Somos Arrojados Agimos a partir de nossas convicções e expertise para desafiar o status quo e a forma convencional de se fazer as coisas no mercado em que atuamos.
Rompemos barreiras e puxamos os limites pré-estabelecidos para criar uma nova dinâmica de valor e relacionamento entre todos os agentes da cadeia de valor.
Somos Criativos Criamos novas possibilidades ao trazer o que é novo e contemporâneo, reinventando tradições.
Ousamos combinar diferentes especialidades, temas, habilidades e competências de maneira não convencional para gerar novas referências que quebram a lógica do mercado.
Somos Especialistas Estamos focados em criar lugares que reforcem qualidade de vida e bem-estar no jeito de morar, a partir de nosso profundo conhecimento e experiência no desenvolvimento de soluções de alto desempenho de engenharia e construção.
Tudo o que fazemos parte do compromisso de resolver os problemas reais de desenvolvimento da cidade, propondo novos jeitos de morar e viver, combinados com nossa especialidade e alto comprometimento com a qualidade de nossas construções e segurança dos moradores.
/n Qualificações Necessárias : ? Formação : Ensino superior cursando ou completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
? Tempo de experiência: Experiência na área de Recursos Humanos mínimo 1 ano; ? Conhecimentos/experiências importantes para a função: Excel Intermediário; Experiência com o processo de fechamento de folha de pagamento; Experiência com benefícios, cargos e salários; Experiência com software de DP (Senior); Noções de rotina de Departamento Pessoal (processo de admissão, demissão, férias, etc.
); Noções das leis trabalhistas (sempre atualizado); /n Processar e manter registros de entrada e saída de funcionários, alterações de cargo e modificações contratuais; Auxiliar no controle de ponto, garantindo que todas as horas trabalhadas sejam corretamente registradas e validadas; Colaborar na elaboração e manutenção de relatórios de folha de pagamento e controle de horas extras; Enviar a documentação e formalidades para admissões e demissões, incluindo a confecção de documentos legais; Administrar e atualizar os registros de benefícios dos funcionários, incluindo plano de saúde, plano odontológico, vale transporte, ajuda de custo, seguro de vida e outros benefícios corporativos; Responder a dúvidas dos colaboradores relacionadas a benefícios e resolver questões pertinentes; Realizar a integração de novos colaboradores aos programas de benefícios e acompanhar o processo de adesão; Manter contato com fornecedores e prestadores de serviços para assegurar a correta execução dos benefícios oferecidos; Fornecer suporte administrativo geral aos colaboradores, incluindo esclarecimento de dúvidas e orientação sobre políticas internas; Auxiliar na implementação de iniciativas de bem-estar e engajamento dos funcionários; Conduzir pesquisas internas e coleta de feedback para melhoria contínua dos processos e políticas de RH; Garantir que os processos de administração de pessoal e benefícios estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes; Contribuir com a elaboração e revisão de políticas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoas; Gerar e analisar relatórios relacionados à folha de pagamento, benefícios e outras métricas de Gestão de Pessoas; Solicitar e emitir títulos para pagamentos e controlar os prazos.