Responsável por coordenar e supervisionar as atividades do setor de RH, garantindo a implementação de políticas e práticas que promovam a gestão eficiente de pessoas, o desenvolvimento organizacional e o cumprimento das legislações trabalhistas.Principais ResponsabilidadesSupervisionar os processos de recrutamento e seleção, assegurando a contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa.Coordenar as atividades de treinamento e desenvolvimento, promovendo programas de capacitação e integração de colaboradores.Garantir a correta administração de benefícios e folha de pagamento, assegurando o cumprimento das normas e prazos estabelecidos.Gerenciar processos de avaliação de desempenho e planos de carreira, incentivando o desenvolvimento dos colaboradores.Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias contínuas nos processos e políticas de gestão de pessoas.Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, reduzindo riscos trabalhistas para a empresa.Apoiar gestores e lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e clima organizacional.Desenvolver e implementar estratégias para retenção de talentos e engajamento dos colaboradores.Supervisionar a equipe de RH, distribuindo tarefas e garantindo a eficiência do setor.Requisitos Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.Experiência comprovada na área de RH, preferencialmente em posições de liderança.Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento e benefícios.Habilidade em gestão de pessoas, comunicação e resolução de conflitos.Domínio de sistemas de gestão de RH e pacote Office.Competências Desejáveis Liderança e visão estratégica.Capacidade de análise e tomada de decisão.Proatividade e foco em resultados.Habilidade para trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas.#J-18808-Ljbffr