Requisito fundamental para o cargo é a experiência em recrutamento e seleção, com ênfase na aplicação de testes que alinham vagas e mapeiam perfis técnicos e comportamentais. Além disso, é necessário ter habilidades para atrair talentos por meio de uma abordagem proativa e ativa, realizando entrevistas, avaliações e conferindo pareceres e laudos.
Principais responsabilidades:
* Desejável experiência em aplicação de testes psicológicos;
* Habilidade com sistemas;
* Controle de indicadores das vagas sob sua responsabilidade;
* Expertise em seleção no segmento de serviços ou consultoria de recursos humanos;
* Trabalhar com altas demandas, vagas de níveis operacionais e técnicos;
O profissional deve ter facilidade em lidar com tecnologias e demonstrar conhecimento sobre os sistemas utilizados. Além disso, é essencial contar com expertise em seleção de pessoal, especialmente no setor de serviços ou consultoria de RH.
A capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e responder às necessidades dos clientes é crucial. É importante notar que a experiência anterior não é requisito obrigatório, desde que o candidato demonstre potencial e habilidades relevantes.