Você conhece a Icon?Apaixonados por pessoas e especialistas em tecnologia. Nosso trabalho é encontrar talentos e soluções sob medida para os nossos clientes.Vem encontrar o seu projeto ideal conosco e participar da comunidade ICON!Sobre a VagaCódigo da vaga: A32076063531Modelo de contratação: PJDescrição da Vaga:Estamos em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção Sênior com ampla experiência no recrutamento de posições comerciais para atuar em uma instituição financeira de grande porte. Este profissional será responsável por atrair, selecionar e contratar talentos estratégicos que contribuam para o crescimento e desenvolvimento da área comercial do banco.Responsabilidades:Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a etapa final de contratação, com foco em posições comerciais.Identificar, atrair e engajar candidatos de alta performance por meio de diferentes estratégias de sourcing, incluindo hunting ativo.Realizar entrevistas por competências e aplicar metodologias modernas de avaliação de candidatos.Elaborar pareceres detalhados e embasados sobre os candidatos avaliados.Gerenciar o pipeline de recrutamento garantindo agilidade e assertividade nos processos seletivos.Construir e manter relacionamento próximo com gestores, atuando como um parceiro estratégico na identificação e contratação de talentos.Acompanhar as tendências de mercado para posições comerciais no setor bancário, ajustando as estratégias de recrutamento quando necessário.Garantir uma excelente experiência do candidato durante todas as etapas do processo seletivo.Participar de projetos voltados para Employer Branding e melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.Requisitos:Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência sólida em recrutamento e seleção, com foco em posições comerciais, preferencialmente no setor financeiro ou bancário.Conhecimento avançado em técnicas de entrevista por competências e ferramentas de avaliação de candidatos.Experiência com ferramentas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter, sistemas de ATS (Applicant Tracking System) e plataformas de hunting.Habilidade em gestão de múltiplos processos seletivos simultaneamente.Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.Perfil consultivo, organizado e com foco em resultados.Diferenciais:Experiência anterior em recrutamento para cargos de alta complexidade e posições comerciais estratégicas.Certificação em ferramentas de avaliação comportamental (ex.: DISC, MBTI).Conhecimento sobre a dinâmica do mercado financeiro e seus principais players.Atuação: 4 dias na semana presencial e 1 remoto (Jardim Paulista)