O Analista de Departamento Pessoal integra a equipe de Gestão de Pessoas (DP e RH) do Grupo WT e tem como propósito contribuir para o desenvolvimento e bem estar dos colaboradores e do negócio.
**Atribuições do Cargo**
- Disseminar e vivenciar a cultura organizacional junto à equipe (Missão, Visão e Valores);
- Gerenciar benefícios fixos: Auxílio alimentação, mobilidade, vale transporte, incentivo educação e auxílio saúde;
- Executar e acompanhar as tarefas pertinentes ao departamento de pessoal, como: folha de pagamento, rescisões, férias, abonos, movimentações e/ou promoções;
- Analisar admissões e comunicar ao esocial;
- Análise de controle de jornada dos funcionários;
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal;
- Análise de folha de pagamento;
- Conciliação de integração de impostos e folhas junto ao contábil;
- Analisar e encaminhar ESOCIAL, SEFIP, DCTFweb, DIRF e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento;
- Analisar relatórios e índices pertinentes aos dados pessoais e profissionais dos colaboradores;
- Analisar as informações de saúde e segurança do trabalho bem como comunicação junto ao ESOCIAL;
- Acompanhar análise e descrições de cargos;
- Atualizar tabelas salariais com base nas políticas definida pela empresa;
- Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas;
- Orientar todos os setores da empresa quanto à aplicação da legislação trabalhista e previdenciária.
**Resultados a serem gerados pelo do Cargo**
- Assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício de acordo com a legislação vigente;
- Assegurar o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa do setor de departamento de pessoal;
- Assegurar o correto cumprimento das obrigações trabalhistas;
- Assegurar a solução de pendências referente à documentação de pessoal;
- Assegurar a veracidade dos índices de absenteísmo e turnover;
- Assegurar a veracidade das informações para tomada de decisões e correções de políticas e/ou procedimentos da empresa;
- Assegurar a correta alimentação dos sistemas de pessoal;
- Assegurar o sigilo e segurança das informações do setor pessoal;
- Contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no planejamento estratégico;
- Contribuir para a melhoria do clima organizacional.
**Experiência para o Cargo**:Experiência em Departamento Pessoal
**Formação para o Cargo**:Ensino Superior Completo
**Competências técnicas para o cargo**:
- Experiência em sistemas de folha de pagamento;
- Dominar cálculos trabalhistas;
- Dominar legislação trabalhista e previdenciária;
- Dominar processos de saúde e segurança do trabalho;
- Dominar manual e prazos do Esocial;