1. Levantar necessidade de formação do Grupo Meia Sola e garantir a execução das formações de forma sistematizada;
2. Planejar e executar avaliação de desempenho das áreas com apoio da liderança, idealizar trilha de carreira e jornada de onboarding dos colaboradores;
3. Aplicar entrevistas de desligamento (offboarding) e mensurar resultados;
4. Mapear descritivos de cargos e conectar com trilha de carreira;
5. Criar e dar reports de dados