Nível: Gerente Cursos de: ADM Recursos Humanos,ADMINISTRACAO,ADMINISTRACAO DE EMPRESA,Bacharel em Psicologia,Gestão Tecnólogo em Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Completo Jornada de trabalho: Das 8hrs as 18hrs de segunda a sexta Benefícios: Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Plano de saúde com Coparticipação, Plano odontológico, Estacionamento, Seguro de vida, Refeição no local Responsabilidades da posição: Descrição da Vaga: Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos com atuação estratégica e experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) .
Este profissional será responsável por liderar iniciativas voltadas ao desenvolvimento de talentos, fortalecimento da cultura organizacional, engajamento e gestão de clima, além de supervisionar o Recrutamento e Seleção como parte essencial do DHO e gerenciar a área de Departamento Pessoal para garantir operações eficientes.
Responsabilidades: Planejar e liderar programas de Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados aos valores e objetivos estratégicos da empresa.
Implementar ações voltadas ao desenvolvimento de liderança, capacitação técnica e comportamental, e sucessão de talentos.
Estruturar e monitorar programas de integração de novos colaboradores, promovendo alinhamento com a cultura organizacional.
Gerir ações de engajamento e bem-estar, promovendo melhorias no clima organizacional.
Desenvolver e acompanhar indicadores de DHO.
Fortalecer a cultura de diversidade, inclusão e inovação por meio de projetos e iniciativas.
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças para alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos do negócio.
Buscar inovações que agreguem valor à experiência do colaborador e à performance da organização.
Gestão de Desempenho e T&D. Requisitos Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência consolidada em Cargo de Liderança de no mínimo 5 anos com foco em DHO, incluindo Recrutamento e Seleção e desenvolvimento de talentos.
Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de Departamento Pessoal.
Habilidade em gerir programas de clima, cultura e retenção de talentos.
Domínio de ferramentas de gestão de RH e indicadores de performance.
Requisitos obrigatórios para a posição: Requisitos Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência consolidada em Cargo de Liderança de no mínimo 5 anos com foco em DHO, incluindo Recrutamento e Seleção e desenvolvimento de talentos.
Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de Departamento Pessoal.
Habilidade em gerir programas de clima, cultura e retenção de talentos.
Domínio de ferramentas de gestão de RH e indicadores de performance.