Estamos em busca de um(a) Assistente de Analista de Departamento Pessoal para apoiar nas rotinas administrativas e operacionais do setor, garantindo o correto cumprimento das obrigações legais e a manutenção de um ambiente de trabalho organizado, ético e eficiente. O(a) profissional atuará de forma colaborativa com a equipe de RH e DP, prestando suporte em processos admissionais, demissionais, folha de pagamento, benefícios, entre outros. Atividades: Apoiar nos processos de admissão, demissão e manutenção de colaboradores; Realizar controle e acompanhamento de ponto eletrônico e banco de horas; Auxiliar no fechamento da folha de pagamento, conferência de encargos (INSS, FGTS, IRRF); Emitir e conferir guias de impostos e obrigações acessórias (CAGED, RAIS, DIRF, eSocial); Organizar e manter atualizados os arquivos de documentos de colaboradores; Auxiliar na administração de benefícios (vale transporte, vale alimentação, assistência médica e odontológica); Prestar atendimento a colaboradores em relação a dúvidas de holerite, férias, contratos, entre outros; Acompanhar afastamentos (INSS, licença maternidade/paternidade, etc.); Apoiar na elaboração de relatórios e indicadores da área; Cumprir os prazos e obrigações legais junto aos órgãos competentes. Requisitos: Formação: Ensino Médio completo (obrigatório); Desejável curso técnico ou superior em andamento nas áreas de Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou afins. Conhecimentos técnicos: Pacote Office (Excel intermediário é um diferencial); Conhecimento básico de legislação trabalhista e previdenciária; ? Habilidades e Competências: Organização e atenção aos detalhes; Discrição e sigilo profissional; Boa comunicação verbal e escrita; Proatividade e senso de responsabilidade; Capacidade de trabalho em equipe; Facilidade com rotinas administrativas. Diferenciais: Experiência prévia na área de departamento pessoal ou escritório de contabilidade; Cursos na área de DP (eSocial, legislação trabalhista, folha de pagamento, etc.); Vivência com sistemas integrados de RH/DP.