Principais Atribuições:
1. Criar e aplicar estratégias de gestão de pessoas que estejam em sintonia com os objetivos da empresa;
2. Organizar processos seletivos e desenvolver ações para retenção, como programas de carreira e benefícios;
3. Planejar treinamentos e programas de liderança para aprimorar as habilidades de equipes e líderes;
4. Realizar pesquisas de clima, reforçar a cultura organizacional e implementar iniciativas de engajamento;
5. Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho e monitorar os indicadores-chave de performance;
6. Reestruturar o departamento de RH, tornando-o mais estratégico, com a revisão de processos e a adoção de sistemas modernos;
7. Alinhar as expectativas entre a direção e os colaboradores, resolvendo conflitos de maneira construtiva;
8. Conduzir o processo de transformação organizacional e cultural, promovendo a profissionalização;
9. Garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação e as normas internas;
10. Adotar práticas modernas e sustentáveis na gestão de pessoas.
Requisitos:
1. Desejável Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins;
2. Desejável sólida experiência na área de desenvolvimento humano, gestão e criação de soluções na área de gestão de pessoas, visão estratégica e apoio à alta liderança em projetos de transformação cultural.
Competências Comportamentais:
1. Foco;
2. Agilidade;
3. Empatia;
4. Resiliência;
5. Boa Comunicação;
6. Responsabilidade;
7. Foco em Resultados.
Jornada de Trabalho:
- Segunda à sexta-feira em horário comercial.
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