Nascemos para instigar a mudança e transformar a relação com a tecnologia uma forma mais inteligente e sustentável para as empresas, pessoas e o planeta. Nosso propósito é fazer circular um consumo mais inteligente de Tecnologia. NegóciosDiversas soluções de acesso à tecnologia com amplo portfólio e alta disponibilidade. Somos Líder nacional em Locação de Hardwares pelo modelo As a Service (HaaS) e uma das principais na comercialização de Equipamentos Seminovos. PessoasPropomos uma transformação na maneira como consumimos tecnologia, e que garantam serviços eficientes e personalizados para atender a necessidade de cada um. SustentávelSomos comprometidos com o planeta, por isso, nossos serviços trazem soluções inteligentes e responsáveis de economia circular, diminuindo a produção de lixo eletrônico, para construirmos juntos um futuro mais sustentável./nO que você precisa ter para fazer parte desse time: Ensino superior completo na área de Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatadasPossuir sólida experiência em todos os subsistemas de RH.Ter conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas, incluindo a legislação trabalhista atual.Demonstrar vivência na revisão e implantação de políticas em todo o departamento.Ter vivenciado integrações de culturas diferentes.Ter conduzido projetos de desenvolvimento de liderança.Apresentar habilidades avançadas de comunicação e negociação.Ter capacidade de liderar e motivar equipes.Possuir fortes habilidades de organização e planejamento, com atenção aos detalhes.Ter noções intermediárias da ferramenta Excel./nPrincipais desafios da cadeira:Gerenciar as atividades dos coordenadores de Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Atração, Endomarketing, Treinamento e Desenvolvimento, garantindo a eficiência e o desenvolvimento contínuo de suas habilidades;Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários, visando melhorar suas habilidades, competências e conhecimentos, de forma a garantir o crescimento profissional e o alinhamento com as metas organizacionais;Implementar sistemas de avaliação de desempenho que permitam identificar e reconhecer o desempenho excepcional, além de identificar áreas para melhoria;Gerenciar programas de benefícios, como planos de saúde e previdência privada, e garantir que a política salarial e benefícios seja competitiva e esteja integrada com as práticas do mercado;Lidar com questões de relações trabalhistas, incluindo negociação de acordos coletivos, resolução de conflitos e garantia do cumprimento das leis trabalhistas;Colaborar com a alta administração na definição de metas e objetivos estratégicos da empresa, assegurando que a gestão de pessoas contribua para o sucesso da organização;Promover e manter uma cultura organizacional saudável e alinhada com os valores e a missão da empresa.