Somos a menor distância entre gente que produz e gente que consome.
E queremos compartilhar esse caminho com você!
Como a gente vai além Desde 2011, a Brado oferece soluções na logística de movimentação de contêineres aos principais polos de produção e consumo do Brasil, planejando e realizando operações que combinam, de forma inteligente, diferentes modais com a rede nacional de terminais, armazéns e portos.
Ao todo, são mais de 20 locomotivas, 4,6 mil contêineres e 2,4 mil vagões, equipamentos, armazéns e terminais movimentando o país. Tá no nosso DNA!
Diariamente, somos guiados pelos nossos valores e princípios.
Por isso, compartilhamos cada pilar: Agindo com Eficiência Movidos pelo Respeito Pensando Longe e Agindo Hoje Orientados pelo Cliente #VemCrescerComABrado /n E para tirar de letra, você precisa de: • Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas; • Conhecimento nos subsistemas de RH: T&D, R&S, Remuneração e Processos de RH (benefícios, folha, ponto, etc); • Experiência anterior como BP de RH. Será um diferencial se você tiver: • Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, ou similares; • Conhecimento no Sistema Sênior e Plataforma Gupy.
/n Como será seu dia a dia: • Conectar as estratégias da área de Gente com as estratégias do negócio; • Atuar como parceiro junto aos líderes, ajudando-os a identificar e implementar estratégias relacionadas a gestão de pessoas; • Acompanhar iniciativas da área de T&D e contribuir em programas de Carreira e Desenvolvimento; • Acompanhar e conduzir as etapas do Ciclo de Gente (Feedback, PDI, Comitês e Avaliações de Desempenho e de Potencial); • Realizar reuniões com líderes e gestores de sua área de atendimento para entender as demandas de talentos, competências necessárias aos objetivos da área; • Definir o escopo das posições em aberto juntamente ao gestor e definir os perfis ideais de candidatos de acordo com as competências técnicas, comportamentais e cultura organizacional, assim como atuar no R&S desses; • Analisar, monitorar e reportar indicadores de Rh, fornecendo dados que suportem a tomada de decisão dos líderes; • Disseminar as políticas da área de Gente para sua área cliente; • Participar com os gestores em todas as movimentações da área (promoções, desligamentos, transferências e mérito): • Participar efetivamente de reuniões sobre os resultados das áreas atendidas, para aprofundar-se no negócio; • Participar de reuniões estratégicas, realizadas pela área de gente com as áreas de negócio (resultados, indicadores, metas, orçamento e demais temas necessários).