Contribuir para o desenvolvimento e funcionamento eficiente do departamento de RH, aprendendo e aplicando conhecimentos enquanto apoia processos que promovam o bem-estar dos colaboradores e o alcance dos objetivos organizacionais.
Recrutamento e Seleção: Divulgação de vagas em plataformas de emprego.
Triagem de currículos.
Agendamento de entrevistas.
Auxílio em dinâmicas e entrevistas.
Admissão e Integração: Coleta e organização de documentos para contratação.
Apoio no onboarding de novos colaboradores.
Treinamento e Desenvolvimento: Auxilio na organização de treinamentos internos e externos.
Controle de presença em cursos e workshops.
Atualização de registros de capacitação.
Administração de Pessoal: Arquivamento de documentos de funcionários.
Suporte no envio de comunicados internos.
Atendimento aos Colaboradores: Resolução de dúvidas sobre benefícios e políticas da empresa.
Encaminhamento de demandas para áreas específicas.