**Atividades**:
- Atuar na gestão do conhecimento e desenvolvimento de equipes de acordo com as metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento individual e de levantamentos de necessidades de treinamentos;
- Realizar capacitação dos colaboradores de acordo com as metodologias de aprendizagem em contexto profissional, social ou formação estruturada a fim de atingir objetivos e metas estabelecidas mediante levantamento das necessidades de treinamento;
- Executar projetos de gestão de desempenho por competência e de potencial dos colaboradores e liderança;
- Controlar a eficiência e resultados dos cursos e treinamentos ministrados, avaliando o aproveitamento dos treinados, o desempenho dos facilitadores e sugerindo as modificações necessárias;
- Participar do levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas evolutivas e preparar manuais/materiais para treinamento interno;
- Estruturar programas de desenvolvimento e de sucessão de líderes de acordo com a trilha de carreira de especialidades e de gestão;
- Acompanhar programa de liderança, processo de mentoring executive e coaching das lideranças;
- Apresentar ferramentas e plataformas de educação corporativa para inovar na dinâmica de aprendizagem e apoiar nas estratégias de de desenvolvimento;
- Analisar e acompanhar ações de KPIs apresentando estratégias de melhoria contínua;
- Controlar a eficiência e resultados dos cursos e treinamentos ministrados, avaliando o aproveitamento dos treinados, o desempenho dos facilitadores e sugerindo as modificações necessárias;
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, contribuindo o desenvolvimento do colaborador no novo papel;
- Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o capital humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoramento do clima organizacional etc.
;
- Elaborar gráficos estatísticos de acompanhamento referentes a gestão do conhecimento e gestão do desempenho, subsidiando estudos para a área de recursos humanos;
- Realizar o diagnóstico das necessidades de treinamento e apresentar como ponto de atuação das lideranças nas perspectivas estratégicas do negócio;
- Elaborar módulos, auxiliando no desenvolvimento do material dos programas de cursos internos, bem como acompanhamento e avaliando seus resultados;
- Participar dos comitês que englobam projetos institucionais da empresa.
**Requisitos e Qualificações**:
- Superior Completo Psicologia, Administração, Gestão de RH, Pedagogia ou áreas afins;
- Conhecimento na aplicação dos sistemas avaliação de desempenho;
- Conhecimento na aplicação dos sistemas avaliação de potencial;
- Conhecimento em Educação Corporativa e gestão do conhecimento.
**Benefícios**:
- Plano de saúde sem coparticipação;
- Plano de odontológico;
- Seguro de vida em grupo;
- Vale transporte;
- Vale Alimentação ou Refeição;
- Half Day Off (meio período de folga no dia do aniversário);
- Gift Card no mês do aniversário;
- Plataforma de aprendizagem FonNet Academy;
- Voucher Livraria na conclusão de Cursos Técnicos, Superior e MBA.
**Horário**:
- 8h às 18h (Seg.
- Qui.)
- 8h às 17 (Sex.)
/ 1h de almoço.
**Local de atuação**:
- Fortaleza/CE.