Será responsável por garantir a aplicação das políticas e processos das áreas de recursos humanos, assegurando que atendam às necessidades das operações regionais e que estejam alinhadas com as estratégias, ações propostas e prioridades das áreas e do negócio.
Além disso, realizará a consolidação e análise dos indicadores de RH em conjunto com lideranças regionais e de RH, visando o desenvolvimento das equipes e a evolução da rentabilidade do negócio.
Também será responsável por garantir a vivência da Proposta de Valor ao Empregado (EVP - Employee Value Proposition) nas soluções e no desenvolvimento dos Recursos Humanos da regional sob sua responsabilidade.
Atividades: Claro!
Aqui está com pontos: - Conhecer e disseminar políticas e programas de RH, reforçando comunicados e informações para melhor orientação interna.
- Participar da revisão e atualização de políticas de RH, comunicando impactos e sugestões dos gestores operacionais para melhoria contínua.
- Avaliar e aprovar movimentações de pessoal conforme plano de delegação, visando equidade interna e competitividade externa na gestão de remuneração.
- Conhecer e disseminar benefícios da empresa, promovendo qualidade de vida dos colaboradores.
- Participar de processos seletivos para gerentes, contribuindo na adequação de perfis às atribuições dos cargos.
- Realizar integração inicial de gerentes, articulando conteúdos e agendas com áreas especialistas para rápida adaptação.
- Realizar entrevistas de 90 dias com gerentes, identificando necessidades de acompanhamento para melhor aproveitamento e retenção.
- Conduzir entrevistas de desligamento com gerentes, registrando motivos para definir ações corretivas junto aos gestores.
- Propor e acompanhar planos de treinamento, desenvolvimento e retenção de gerentes, garantindo planos de sucessão e desenvolvimento da liderança.
- Apoiar gestores na elaboração de Planos de Melhoria do Desempenho (PMD) e acompanhar ações para melhorar performance e engajamento.
- Identificar unidades estratégicas para intervenção organizacional, elaborando e acompanhando planos de ação para melhorar indicadores de RH e produtividade.
- Promover diversidade e inclusão, incentivando a contratação de PCDs, aprendizes e estagiários, e preenchendo vagas conforme necessidade regional.
- Participar de reuniões mensais com equipes regionais, apresentando indicadores de RH e promovendo melhorias na gestão de pessoas.
Requisitos: - Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas e áreas afins;
- Vivência anterior como business partner de recursos humanos em empresas de grande porte;
- Inglês avançado - será utilizado para reuniões e apresentações;
- Disponibilidade para viagens de curta duração para operações;
- Desejável veículo próprio.
____________________________________________ Nossas vagas são abertas para atrair talentos diversos com todas as suas características de etnia, gênero, idade, orientação sexual, deficiência, cultura ou de qualquer outro fator.
Diversidade, equidade e inclusão está no nosso DNA!
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Idiomas:
- Inglês (Avançado)
Veículo próprio
Disponibilidade para viajar
- Gympass
- Refeição
- Transporte
- Seguro de vida
- Plano odontológico
- Plano de saúde
- PLR
- Apoiopass